相信大家都不会忘记2008年的次贷危机席卷美国，而在太平洋彼岸的我们都感受到了金融风暴的侵袭，我们也都或多或少的有了心情上的担忧。很多职场人脸上的心情一目了然，都被这场金融危机吹得有些忐忑不安。许多企业在风暴中也不免要采取一些开源节流的措施，比如减薪，比如裁员。这也是很多职场人担忧慌乱的原因。

那么在这场金融风暴中的你，准备好应对了吗？准备好安然度过这场危机的洗礼了吗？
面对危机应该做哪些准备呢？ 
    首先，预测一下自己应对危机的承受力。换句话说就是对自己的经济状况做一个客观的评估，战胜无名的焦虑，让自己安静下来，思考一下自己现在的实力，回忆下自己银行账户里的余额，考量一个下能够支撑自己生活多长时间。经过评估之后会产生两个结果，一个是发现自己的银行存款足够自己6到9个月衣食无忧，这样也好心里有个底。另一个是发现自己是“月光族”，银行里没有储备足够银两，那么就需要拿出你的通讯录，利用手里一切可能的资源，包括父母，亲朋好友，他们或者能够暂时提供一个小住的机会，或者可能提供一个新的工作机会。总之要减少心理的焦虑，做到有备无患。
     其次，在工作上中发掘体现自我价值。在这个过程中唯一保住自己饭碗的方法就是让自己值得留下来，要体现自己留下来的价值。在经济不景气的时候就越应该争气。那该怎么做才能证明自己的价值呢？遇到金融危机老板上司也是很愁的，所以这个时候若你能帮他出谋划策，帮助老板提供方案度过危机，那么老板怎么都会舍不得把你写在裁员的名单上的。   再次，发挥自己的情绪价值。在危机中，人人都岌岌可危，每个人都会在恐慌中，不免有一些人会抱怨诉苦，见了老板也是喊穷，这样的哀兵政策在金融危机的大潮中会显得不那么应时，一旦要裁员这些人必然是老板的首选。但是有一点，这时候老板其实比员工还郁闷，如果现在抱怨只能体现经不起压力和挑战，老板怎么会留着这样的员工让自己“苦上加苦”呢？

在整个团体呈现情绪处于异常状态的时候，就更加需要超高工作情商能力的人，展现他们的乐观开朗，给整个团队带来正面的情绪能量。尤其是在金融危机的大浪潮中，抱怨是无济于事的，只有正面的积极的情绪才能找出解决问题的方案。 所以这个时候，不要抱怨，不要诉苦，用正面的态度去与老板和同事互动，同时，帮助老板思考度过危机的方案，要比平时更认真更兴高采烈的工作，这样便体现了你在团队中不可替代的情绪价值。
    最后，让自己成为职场多面手，掌握多方面的技能。(Multi-Skill Employee)。 这个时候要想办法让自己多拥有一些技能，多开发自己其他的工作能力，比如原来你是助理，也可以考虑做销售或者客服工作等等。比如作为HR的主管可以去念一个心理咨询师的证书，这样的话对于你的职业也有更多的选择。展现自己多方面多角度的价值。
    按照以上的方法，就会发现，在经济不景气的特殊时期，你仍会是职场最耀眼的那颗明星，有能力应对金融风暴所带来的挑战！