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会明心理为某医疗集团提供心理培训和指导

来源:会明心理 发布时间:2018-09-11 浏览次数:495 点赞量:12

 日前,北京会明成长咨询有限公司(简称“会明心理”)与某医疗集团(会明心理需要对客户信息保密)就“如何释放压力,做好情绪管理、如何与他人沟通、提升团队凝聚力”的主题,对45名优秀的市场人员做了连续4场的心理培训和指导。

 会明心理的培训师陈欣老师和李洛平老师从压力的来源和调节方法、情绪触发的原理、沟通的误解产生、角色定位,界限的清晰的界限,指明在发现员工心态方面调整和治愈都有积极重要的意义,同时也给每位员工明确了此次课程和接下来要落实的方向。保障企业员工的健康,幸福,效能。就情绪管理与人际关系、压力的关系,员工心理健康对企业的重要性做了简单的阐述。

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 本次课程两位老师以员工压力来源、压力的作用、释放压力的方法、情绪的产生、稳定情绪的方法,人的认知、人际沟通的原理、语言的魅力、倾听的重要性、非语言沟通、关系的演变、冲突的处理、沟通中的正确表达和注意事情等等,从原理到案例分析、从不同的方向进行分析可能从在或者潜在的问题。

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 情绪指标是衡量一个人心理健康的一个重要指标。心理决定行为,行为是心理的体现,情绪的发展和不同类型的情绪角度,通过情绪指标对员工的心理进行了解和评估。人际交往指标,在社会科学家的调查显示中人际交往是占心理健康指标的第二名,工作压力和时间压力占第五名,表明“人不会被活累死,会被心累死。人的自愈能力是很强的。”等对各指标进项详细说明分析。

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 会明心理的两位培训师详细讲解了3种核心能力“倾听、表达、自愈”探讨员工情绪烦躁不安、语言暴力等不良行为出现的原因;倾听员工的真实感受,表现同理心,强调指出同理心是指接纳,完全了解员工的感受,但是不给出评判。并直接使用现场案例直接演绎,提高员工之间的互动,便于大家更好的理解;引发员工的思考能力,共同治愈,制定行动方案。老师也表明这些能力是需要多加练习,用到实处。

 从四场培训中企业认识到关注员工心理健康是很重要的,要做到及时发现,并进行心理帮助。会明心理作为该企业的EAP 服务提供者,共同商议后期战略性的合作。

 会明心理已成立12年,无论咨询师资质,经验,还是培训师能力,都在行业中领先,能够及时为企业和员工提供适当的心理援助。这次培训中,李老师和陈老师以热情饱满,风趣幽默,互动的形式给大家进行指导。举实例,让“心理学门外汉”也可以轻松理解和掌握,并对实践做好指导意义。老师的讲解得到了员工代表和领导的一致好评和认可。各位员工对本次课程的内容也收获颇丰。会明心理也希望每位员工也可以把课堂知识用到实际工作中,及时发现问题,为员工提供更好的健康,幸福服务,为企业提供效能的保障。